病気や出産時の保険給付提供する健康保険、老齢・障害・死亡時の追加給付を提供する厚生年金保険の手続きを代行します。

失業時の給付を提供する雇用保険、業務上の事故や通勤時の災害での給付を提供する労災保険の手続きを代行します。

人材の効果的な活用について、労働関係の諸法令を考慮し経営者にとって最良の解決策をアドバイスします。

従業員が守るべき規則を定め、会社の秩序を維持する、いわば「会社の法律」ともいうべき就業規則の作成やメンテナンスを行います。

厚生労働省管轄の助成金であり、国の施策（雇用の創出、安定、確保等）を実現するために支給される雇用助成金についての需給診断や申請を行います。

障害年金を受け取れる傷病は約100種類と様々です。老齢年金等の加入と同様にわかりやすく説明するとともに、障害年金に関する書類を依頼人の皆様に代わって作成、申請いたします。

「賃金」「在職老齢年金」「高年齢雇用継続給付」、これらの最適な配分をシミュレーションして提案しております。

セクハラやパワハラなどのハラスメントに関する苦情処理制度の構築や相談窓口代行を行っております。

勤怠の集計からデータの入力、精査、給与明細書の発行、銀行への振り込み依頼データ作成など、集中的事務負担を軽減できる給与計算のアウトソーシングをお勧めしています。

「労働基準法」「労働契約法」「労働者災害補償保険法」など、社会保険労務士が取り扱う主な法律をご紹介します。